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当谈及全球顶级奢侈品牌Chanel在中国市场的战略布局,一位关键人物始终站在聚光灯下——Chanel中国区总负责人吴越(Olivia Wu)。这位被《华丽志》称为"奢侈品行业东方魔术师"的精英女性,正以独特的商业智慧重塑中国高端消费生态。本文将带您全方位解析这位神秘掌权者的职业版图、管理哲学与战略野心。
吴越的职业生涯始于传统媒体领域,曾任《ELLE世界时装之苑》编辑总监长达13年。这段经历赋予她对时尚趋势的敏锐嗅觉,2013年加入Chanel后,她将媒体人的内容思维与奢侈品管理完美融合。
2018年升任中国区总负责人时,正值中国奢侈品市场数字化转型关键期。她主导组建本土化数字团队,使Chanel中国官网访问量三年内增长400%。业内专家评价这是"传统奢侈品牌最成功的本土化转型案例"。
值得注意的是,吴越是Chanel史上首位华人女性负责人。这个突破性任命背后,折射出品牌对中国市场"文化在地性"的战略重视。法国总部曾公开表示:"Olivia能精准捕捉中国精英阶层的情感共鸣点"。
在吴越主导下,Chanel中国完成了一系列标志性布局。2019年上海"Mademoiselle Privé"展览吸引35万观众,创下品牌全球观展纪录。这场现象级活动重新定义了奢侈品的体验营销标准。
疫情期间,她力推"线上高定"服务,通过VR技术让客户远程参与时装秀。数据显示,2022年Chanel中国线上咨询量同比激增230%。这种创新举措既保持品牌调性,又突破物理限制。
最令人瞩目的是2024年北京国贸旗舰店重装开业,2000㎡空间融入苏州园林元素。这被视为Chanel"新中式奢侈品美学"的宣言,单日销售额突破2亿人民币。

吴越的管理风格被概括为"柔韧的权威"。她在内部推行"茶室会议"制度,将法式优雅与中式协商文化结合。这种独特方式显著提升了中法团队的协作效率。
在人才培养方面,她创立"香奈儿学院中国计划",每年选拔30名本土新锐设计师赴巴黎交流。该项目已为行业输送超过200名顶尖人才,强化了品牌的人才储备。
其办公室悬挂的老子"大音希声"书法,暗示着低调深耕的经营理念。员工透露:"Olivia总能从《论语》中提炼出适用于KPI考核的智慧"。
面对Z世代的崛起,吴越率先在微信生态构建完整服务链。Chanel官方小程序注册用户已突破800万,其中"AR试妆"功能使用率达57%,远超行业平均水平。
2023年推出的NFT数字藏品系列引发收藏热潮,首发作品《5号密码》在嘉德拍卖行以92万元成交。这标志着Chanel成为中国首个试水加密艺术的奢侈品牌。
更前瞻的是其大数据中心建设,通过AI分析客户消费轨迹,实现"千人千柜"的个性化服务。这套系统使VIP客户复购率提升至惊人的78%。
在保持品牌DNA方面,吴越展现出高超的平衡艺术。2022年农历新年系列中,她巧妙将山茶花与敦煌飞天纹样结合,既赢得本土消费者认同,又获得巴黎总部设计金奖。
针对中国特有的"礼物经济",她主导开发限量版节日礼盒,这类产品贡献了全年销售额的32%。这种本土化创新后来被纳入Chanel全球营销手册。
最富争议也最成功的,是她将品牌slogan"流行易逝,风格永存"改编为抖音神曲,视频播放量达4.2亿次,实现经典与潮流的破圈对话。

据内部文件显示,吴越正在推进"三城五店"扩张计划,成都SKP旗舰店将于2026年开业,这将是品牌在中西部最大的零售空间。
教育领域布局同样惊人:与中央美院合作的"未来材料实验室"已投入运营,致力于研发环保皮革。该项目获得LVMH集团年度可持续发展大奖。
最雄心勃勃的是其"数字孪生"战略,计划在元宇宙平台构建完整Chanel生态。吴越在内部会议上强调:"我们要让年轻人在虚拟世界先爱上香奈儿,再走进实体店"。
吴越用十年时间证明,奢侈品本土化绝非简单的语言翻译或节日营销。通过构建"文化转译-数字创新-人才培育"三位一体体系,她让这个百年法国品牌在中国市场焕发新生。正如《Vogue》中国版主编所言:"Olivia重新定义了'中国负责人'的职权边界——她既是战略执行者,更是文化架构师"。在可见的未来,这位掌舵者的每一个决策,仍将持续影响中国奢侈品行业的进化方向。
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